Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 785802
Was wir zusammen vorhaben:
Der Bereich HR Digital Transformation & Portfoliomanagement ist für die Gestaltung der strategischen Roadmap sowie für die Umsetzung von übergreifenden HR-Digitalisierungsinitiativen und Integrationsprojekten verantwortlich (u.a. für die Einführung der Mitarbeiter App in den Märkten und der Logistik). Strategisches Ziel ist die durchgängige Digitalisierung mitarbeiterbezogener Prozesse bis hin zu den Mitarbeitenden im Markt. Im Vordergrund steht dabei die Umsetzung eines kundenorientierten und agilen Zusammenarbeitsmodells.
Was du bei uns bewegst:
- Du entwickelst die bestehende HR-Digitalisierungsstrategie in enger Abstimmung mit dem Bereich HR Technology & Solutions sowie den Geschäftseinheiten weiter und setzt diese im Rahmen der entwickelten Roadmap um.
- Du treibst die Digitalisierung von mitarbeiterbezogenen Personalprozessen gemeinsam mit den Geschäftseinheiten stetig voran – beispielsweise durch die Einführung der Mitarbeiter App, eines Service- und Supportportals sowie durch die Implementierung ausgewählter HR IT Anwendungen (wie Employee Central) mit einer hohen Change- und Transformationskomponente.
- Du steuerst die Integration von (weiteren) Geschäftseinheiten (extern wie intern) in unsere HR IT Anwendungen, Prozesse und HR Services.
- Du priorisierst bereichs- und HR-übergreifende Themen und Initiativen im Rahmen eines strukturierten Portfoliomanagements inkl. der Kostensteuerung.
- Du bist verantwortlich für die Budgetplanung und das Kostencontrolling des gesamten HR Operations Bereichs (ca. 40 Mio EUR).
- Du verantwortest die Planung, Steuerung und Durchführung von produkt- und abteilungsübergreifenden Projekten (wie z.B. Integrationen, Digitalisierungsprojekte etc.) und sorgst für einheitliche Projektstandards und -methoden.
- Du sorgst rund um das Thema Compliance (u.a. Datenschutz, Informationssicherheit, Betriebsrat) für sichere Prozesse und Strukturen.
- Du führst Mitarbeitende im Sinne einer kooperativen, vertrauensvollen und wertebasierten Führungskultur und schaffst über das eigene Team hinaus Strukturen, in denen die Mitarbeitenden vertrauensvoll und lösungsorientiert zusammenarbeiten können.
Was uns überzeugt:
- Zuallererst Deine Persönlichkeit: Deine ausgeprägte Team- und Kundenorientierung, deine kommunikative Stärke sowie die Fähigkeit verschiedene Mitarbeiter, Fachbereiche, Gremien und weitere Stakeholder abzuholen und zu gewinnen
- Hohe Management-Kompetenz gepaart mit der Fähigkeit, sich sowohl in die Perspektive der Endkunden hineinzudenken als auch die HR IT Gegebenheiten nachzuvollziehen
- Flexibilität und die Fähigkeit sich schnell auf neue, komplexe Themen einzustellen – egal, ob Betrieb oder Projekt, Strategie oder Operative
- Ein hoher Leistungsanspruch sowie die Motivation etwas zu bewegen
- Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln sowie eine hohe Zahlenaffinität
- Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Projekt- und Berufserfahrung im HR Bereich – vorzugsweise mit einem breiten Themenspektrum rund um Abrechnung, Stammdatenpflege, HR Prozesse und Transformationen
- Erfahrung in der Führung und Organisation eines Teams
- HR Expertise sowie mehrjährige Erfahrung bei der Steuerung von Transformationsprozessen sowie Kenntnisse im Umgang mit SAP HCM und SAP SuccessFactors sind von Vorteil
Was wir bieten:
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der Dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:
- Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Jobticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
- Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
- Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
- Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.
Weitere Informationen erhältst Du auf unserer Website unter www.rewe-group.com/karriere.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit Angabe Deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutze unser Onlineformular, so erreicht Deine Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 785802) steht Dir unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.